A fim de capacitar e promover o desenvolvimento profissional de jovens, empregamos 60 aprendizes em uma iniciativa realizada em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), a Prefeitura de Cocos e a Escola Estadual de Cocos. O programa Jovem aprendiz proporciona formação profissional rural como Supervisor Agrícola e capacitação para ingresso no mercado de trabalho.
Para desenvolver habilidades e técnicas direcionadas à gestão estratégica das equipes, lançamos, em 2019, a Academia de Líderes da Santa Colomba.
O programa realiza encontros direcionados aos nossos líderes em uma trilha constante de aprendizado, com o objetivo de fortalecer a cultura da companhia.
Em parcerias com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e com outras instituições que respeitam as liberdades coletivas e individuais para a contratação de pessoas reabilitadas, fomentamos a inclusão de pessoas com deficiências em nossas equipes. Por meio de campanhas de busca e incentivo, construímos e asseguramos a possibilidade da entrada no mercado profissional ou da retomada ao trabalho em funções compatíveis ao processo reabilitatório.
Incentivamos a entrada na Santa Colomba de recém-formados nos cursos técnicos Agrícola e Industrial. Em parceria com o Campus Guanambi (BA), do Instituto Federal Baiano, integramos em nossas equipes profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho como trainees, incentivando-os a crescer em suas áreas de interesse.
A fim de reforçar nossa cultura organizacional e praticar diariamente o pilar de Trabalho em equipe e Reconhecimento, nosso Programa de Reconhecimento, reconhece, bimestralmente, todos os profissionais que se destacaram durante o período.
Investimos no crescimento de nossos colaboradores. Oferecemos capacitação técnica para que todos tenham oportunidades iguais de crescer em nossa companhia. Atuamos com base na equidade de oportunidades e promovemos a cultura meritocrática, com transparência e incentivo à dedicação.
